Junior Porteføljeforvalter / Analytiker

DNB Norge er et av de største norske aksjefond med ca kr 18 milliarder under forvaltning. Vi styrker forvaltnings-teamet vårt og er i den sammenheng på utkikk etter en juniorforvalter/analytiker.

Dette vil du jobbe med:

  • Dybdeanalyser av delindustrier og selskapsanalyser
  • Modellbygging og generering av investeringsideer
  • Oppfølging av eksisterende og nye investeringer
  • Utføre handler og overvåke porteføljene
  • Utarbeide, vedlikeholde og holde kundepresentasjoner

Du er glødende interessert i aksjemarkedet og analytisk anlagt. Er nysgjerrig, løsningsorientert, detaljfokusert, selvgående, kommersiell og har konkurranseinstinkt. Du trives med komplekse problemstillinger og er glad i utfordringer. Du har evnen til å formidle et budskap med entusiasme til store forsamlinger.

Krav til kompetanse og erfaring

  • Høyere utdannelse
  • Dyptgående regnskapsforståelse og kunnskap om selskapsverdsettelse
  • Gode dataferdigheter
  • Minimum 2-5 års relevant arbeidserfaring
  • Gode kommunikasjonsevner (skriftlig og muntlig)

Vi tilbyr konkurransedyktige betingelser, et godt arbeidsmiljø og gode utviklingsmuligheter.

Vi ser frem til å motta din søknad. Ved spørsmål er det bare å ta kontakt.

 

 

Fylke:
Oslo
Jobbtype:
Fast
Heltid/Deltid:
Heltid
Arbeidstid:
Dag
Søknadsfrist:
16.12.2019
Arbeidssted:
Oslo
Kontaktpersoner:
Knut Hellandsvik
mob: 911 65 032

Odd E Lillebostad
mob: 934 15 629

DNB Asset Management er Norges største fondsforvaltningsselskap med over 600 mrd. kroner til forvaltning. Selskapet har konsesjon til å forvalte verdipapirfond og alternative investeringsfond, samt forestå aktiv forvaltning av finansielle instrumenter og investeringsrådgivning. Selskapet har ca. 140 ansatte og holder til i moderne lokaler i Bjørvika i Oslo.

En jobb i Norges største finanskonsern byr på faglige utfordringer i et spennende arbeidsmiljø med mange muligheter. Vi ønsker å være en inkluderende arbeidsplass der alle trives og føler seg ivaretatt, og har en grunnleggende tro på at mangfold bidrar til økt innovasjonskraft og verdiskapning. Gjennom ansatte med ulik alder, kompetanse og bakgrunn kan vi sammen skape en attraktiv og fleksibel organisasjon, tilrettelagt for utvikling og endring